向政績觀錯(cuò)位說“不”

　　政績觀可以說是干部從政的“定盤星”和“試金石”。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，要“努力為人民出政績、以實(shí)干出政績”，深刻指明了正確政績觀的樹立方向和實(shí)踐路徑。拿這個(gè)標(biāo)尺來衡量，哪些是真政績、哪些是假政績，就會(huì)涇渭分明、高下立判。總的來看，絕大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部都能樹立和踐行正確政績觀，但也有一些領(lǐng)導(dǎo)干部政績觀錯(cuò)位，存在卯不對(duì)榫的跑偏。

　　比如重面子、輕里子，癡迷形象工程。個(gè)別干部熱衷造“地標(biāo)”，景觀大道“赤路如龍蛇，不知幾千丈”，亭臺(tái)館所“御氣云樓敞，含風(fēng)彩仗高”，面子光鮮亮麗。老舊小區(qū)改造、地下管網(wǎng)建設(shè)、養(yǎng)老托幼、看病上學(xué)，這些群眾天天有感的“關(guān)鍵小事”，長期看不到效果。比如重短期、輕長遠(yuǎn)，奉行急功近利。個(gè)別干部講究“一向年光有限身”，追求政績恨不得“日不移影，連打唐將三十六員”，因此上項(xiàng)目短平快、搞治理一陣風(fēng)，對(duì)科技創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)升級(jí)、生態(tài)保護(hù)、人才培養(yǎng)這些打基礎(chǔ)、利長遠(yuǎn)的“潛績”毫無興趣，甚至只要能“醫(yī)得眼前瘡”，不惜“剜卻心頭肉”，為求快出政績殺雞取卵、竭澤而漁，眼前燒三把猛火，身后留一地雞毛。比如重對(duì)上、輕對(duì)下，大搞行動(dòng)雙標(biāo)。個(gè)別干部眼睛只往上看、腳步不往下走，對(duì)上級(jí)唯命是從、溜須拍馬，滿口“放心放心”；對(duì)群眾漠不關(guān)心、推諉扯皮，屢講“研究研究”。只肯應(yīng)承“六龍回日之高標(biāo)”，不肯解決“沖波逆折之回川”；不是全心全意為人民服務(wù)，而是裝模作樣粉飾表演。比如重?cái)?shù)字、輕實(shí)效，搞浮夸造假。個(gè)別干部片面唯GDP、唯指標(biāo)、唯增速，虛報(bào)瞞報(bào)、“注水”包裝，成績講得天花亂墜，問題藏得無影無蹤。以上種種，都是政績觀錯(cuò)位之群像。

　　政績觀錯(cuò)位危害甚巨，它好比侵蝕黨和國家事業(yè)肌體的“慢性病”，看似隱蔽和緩，卻會(huì)持續(xù)侵蝕執(zhí)政根基、損害群眾利益。一是疏離黨群關(guān)系。無論是搞“面子工程”還是異化的“對(duì)上負(fù)責(zé)”，顯然都沒有把群眾急難愁盼放在心上。脫離群眾，違背民意，群眾感受不到發(fā)展溫度，必然透支政府公信力、動(dòng)搖黨的群眾基礎(chǔ)。二是扭曲發(fā)展路徑。追求立竿見影、迅速出彩，不惜寅吃卯糧，必然違背經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展規(guī)律，導(dǎo)致發(fā)展結(jié)構(gòu)失衡、后勁不足。三是污染政治生態(tài)。追名逐利一旦成風(fēng)，干部心思就會(huì)偏離實(shí)干擔(dān)當(dāng)，轉(zhuǎn)向投機(jī)取巧、弄虛作假，甚至權(quán)力尋租、利益輸送，長此以往，必然破壞求真務(wù)實(shí)、清正廉潔的政治生態(tài)，消解干部隊(duì)伍凝聚力、戰(zhàn)斗力，最終損害黨的形象和組織權(quán)威。

　　政績觀錯(cuò)位為什么會(huì)出現(xiàn)？這個(gè)問題看似是工作方法問題，然而從根本上講，還是黨性問題、宗旨意識(shí)問題、責(zé)任擔(dān)當(dāng)問題。一些干部黨性不強(qiáng)，世界觀、事業(yè)觀、權(quán)力觀塌方，在誘惑面前隨波逐流，在功利面前迷失本心。一些干部宗旨意識(shí)缺失，沒有擺正“公仆”的位置，忘記了習(xí)近平總書記“一要為公，不能有私心；二要為仆，不能有官氣”的教導(dǎo)，對(duì)個(gè)人的名譽(yù)、地位、利益看得過重，“小算盤”常有、大格局全無，工作中不求效果“亮眼”只求報(bào)表“亮眼”、不求業(yè)績“到位”只求鏡頭“到位”。一些干部責(zé)任擔(dān)當(dāng)不夠，只愿意鶯歌燕舞做“太平官”，卻沒有移愚公之山、填精衛(wèi)之海的勇氣和定力；或是“非不為也，實(shí)不能也”，不理解高質(zhì)量發(fā)展內(nèi)涵，不掌握科學(xué)治理方法，總之是本領(lǐng)跟不上新時(shí)代發(fā)展要求，所以只能因循守舊，依靠老思路、老辦法追求表面成績。當(dāng)然，政績觀錯(cuò)位，有時(shí)候也能反向檢測出有的考核存在機(jī)械化、形式化、一刀切的傾向，客觀上出現(xiàn)重“顯績”輕“潛績”、重?cái)?shù)量輕質(zhì)量、重材料輕實(shí)績、重上級(jí)評(píng)價(jià)輕群眾口碑等問題。

　　政績觀錯(cuò)位，侵蝕黨的肌體、破壞發(fā)展生態(tài)、傷害民心民意，必須靶向施治、多措并舉。第一，思想上擰緊總開關(guān)。把理想信念教育作為硬任務(wù)，常態(tài)化開展黨性錘煉、警示教育，從靈魂深處破除功利心、浮躁氣，把為民造�？踢M(jìn)骨子里、落到行動(dòng)上，真正讓干部明白，政績不在展板上、報(bào)表上，而在群眾的口碑里、在發(fā)展的后勁里。第二，用人上樹正風(fēng)向標(biāo)。習(xí)近平總書記指出：“干部業(yè)績?cè)趯?shí)踐，干部聲名在民間。要帶上‘望遠(yuǎn)鏡’、‘顯微鏡’，對(duì)干部近距離接觸、多角度考察；多到基層干部群眾中、多在鄉(xiāng)語口碑中了解干部，使選出來的干部組織放心、群眾滿意、干部服氣�！币獔�(jiān)持以實(shí)干論英雄、以實(shí)績用干部，大力選拔那些默默無聞、踏實(shí)干事、為民造福的“老黃�！�，堅(jiān)決淘汰那些弄虛作假、投機(jī)鉆營、搞花架子的“花狐貍”。健全容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，為擔(dān)當(dāng)者撐腰、為實(shí)干者兜底，讓躺平者沒市場、作秀者沒出路。第三，考核上校準(zhǔn)指揮棒。與其一味抱怨基層干部“能力不足”、“有局限性”，不如回頭檢視和完善考核體系，脫虛向?qū)�，提高民生、生態(tài)、安全等“潛績”權(quán)重，堅(jiān)決取消不必要的材料報(bào)表、痕跡管理，推行實(shí)地核查、多方評(píng)議，干得實(shí)不實(shí)、好不好，最終要看群眾滿意不滿意。此外，還要強(qiáng)化對(duì)權(quán)力運(yùn)行的全流程監(jiān)督，嚴(yán)格規(guī)范決策程序，嚴(yán)控債務(wù)風(fēng)險(xiǎn)、項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)、廉政風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)盲目決策、形象工程、虛假政績嚴(yán)肅問責(zé)，讓干部不敢造假、不能造假、不想造假，確保權(quán)力始終在陽光下運(yùn)行。

　　習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)：“‘十五五’已經(jīng)開局起步，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子熱情高、干勁足，這是好的，關(guān)鍵是政績觀一定要對(duì)頭�！爆F(xiàn)在，各地區(qū)各部門正在落實(shí)黨中央部署，開展樹立和踐行正確政績觀學(xué)習(xí)教育，我們要在不折不扣貫徹落實(shí)好黨中央精神的基礎(chǔ)上，摒棄私心雜念、滌蕩虛浮之風(fēng)、堅(jiān)守為民初心，創(chuàng)造更多經(jīng)得起實(shí)踐、人民、歷史檢驗(yàn)的實(shí)績。

　　（來源：求是網(wǎng) 作者：聞華）